framedesignlab.com

Собствениците на малък бизнес, които наемат родители, могат да срещнат проблеми, когато детето на служителя е болно. Жизненоважно е да знаете законите по въпросите на болничните, преди да вземете политически решения за вашия бизнес. Законите варират в зависимост от това колко служители имате, колко дълго са работили и къде се намира вашият бизнес.

Федерални изисквания

Законът за семейните и медицинските отпуски е единственият федерален закон, задължаващ отпуск по болест за грижа за децата. FMLA се прилага за местни, щатни и федерални работодатели, заедно с частни работодатели, които имат 50 или повече служители, които са работили поне 20 седмици от текущата или предходната година. Допустимите служители на тези предприятия са работили поне 1250 часа през 12-те месеца преди началото на отпуска. В тези ситуации работодателят трябва да осигури до 12 седмици неплатен отпуск за родители, чиито деца са в тежко здравословно състояние. Други условия също отговарят на изискванията, като раждане или обвързване с новородено. Сериозните здравословни проблеми включват онези, които изискват нощувка в болница за една нощ, заболявания, които деактивират детето за повече от три последователни дни и които изискват непрекъсната медицинска помощ, или хронични заболявания, които от време на време деактивират детето и изискват медицинска помощ поне два пъти годишно.

Държавни изисквания

Държавните изисквания, които уреждат отпуска по болест за родители, които трябва да се грижат за децата си, са различни. Някои държави нямат никакви изисквания, докато други държави имат строги изисквания. Например, Кънектикът е първият щат, който приема закон за платените отпуски по болест, който включва грижи за деца. Повечето работодатели, които имат 50 или повече работници, трябва да позволят на служителите си да натрупват до пет платени болнични дни, които те могат да използват, за да се грижат за болни деца. В Минесота фирмите, които наемат 22 или повече работници на пълен работен ден, трябва да позволят на тези служители, които имат отпуск по болест и които работят 20 или повече часа седмично, да използват отпуска си по болест, за да се грижат за болно дете.

Местни изисквания

Някои градове имат местни закони, които изискват фирмите да предлагат платени отпуски по болест на родители, които трябва да се грижат за децата си, дори ако държавата няма такива изисквания. Сан Франциско и Вашингтон, окръг Колумбия, са примери за такива градове. Сан Франциско изисква бизнесът да дава на служителите един час платен отпуск по болест за всеки 30 отработени часа. Това се ограничава на пет дни в годината за фирми с 10 или по-малко служители и на девет дни в годината за предприятия с повече от 10 служители. Болничният лист може да се използва за грижа за болно дете. Вашингтон, окръг Колумбия, изисква фирмите с 24 или по-малко служители да позволяват на работниците си да печелят до три платени дни болнични годишно, като броят на дните се увеличава с увеличаването на броя на служителите. Времето за болни може да включва грижи за болно дете.

Спестяване на пари

Дори федералните, щатските и местните закони да не изискват да осигурявате болнични дни, парите, които спестявате, биха могли да помогнат на вашия бизнес в дългосрочен план. Например SAS, голяма софтуерна компания, позволява неограничени платени болнични дни за своите служители. Според него, въпреки че плаща за тези болнични дни, в крайна сметка спестява 60 до 80 милиона долара годишно, като намалява текучеството на служителите и намалява разходите за задържане и набиране. Средното за страната текучество е 20 процента, докато SAS има 4 процента коефициент на текучество. Малките фирми вероятно ще получат подобни спестявания, ако прилагат политики за болнични дни, които са в полза на родителите. Доклад, публикуван през 2012 г. от Института Carsey на Университета на Ню Хемпшир, установява, че замяната на почасов работник струва 30 до 60 процента от заплатата на този работник, а замяната на наемния работник струва 150 процента от заплатата на този работник.