framedesignlab.com

Ако вашата организация обмисля да приложи програма за възстановяване на разходите за обучение на вашите служители, несъмнено най-голямото ви притеснение е как такава програма ще повлияе на крайния резултат. Въпреки че програмите за възстановяване на разходи за обучение могат да струват много скъпо за работодателите, те не са без ползи.

Предни крайни разходи

Най-очевидните разходи за работодателите за програми за възстановяване на обучение са разходите за самото обучение. С нарастването на разходите за обучение в колежа нарастват и разходите за работодателите, които предлагат програми за възстановяване на разходите за обучение на своите служители. Годишните разходи за обучение са били средно над 6000 долара в четиригодишните държавни училища и над 2000 долара в двугодишните държавни училища през 2010-2011 г .; докато повечето работодатели не плащат годишно за целодневно обучение, дори и при непълно работно време, разходите за възстановяване на разходите за обучение на служител годишно биха били средно 2000 щатски долара.

Междинни разходи

Разходите за възстановяване на разходи за обучение на работодателите продължават и след заплащане на таксите за обучение. Ако на служителите се дава свободно време за работа, за да посещават уроци или да завършат курсова работа, работодателите могат да бъдат принудени да насрочат други служители за допълнителни часове, за да покрият позициите на студентите. В някои случаи това може да доведе и до извънредни разходи.

Вътрешни разходи

Основните разходи, които работодателите трябва да поемат, когато се предлагат програми за възстановяване на обучение, често се появяват, след като служителите преминат последния курс и имат диплома или сертификат в ръка. Често служителите, които разширяват базата си от знания и умения чрез програми за възстановяване на разходите за обучение, очакват да бъдат компенсирани за повишените си степени или сертификати с повишение, съизмеримо с новопостигнатото ниво на образование. В някои случаи това може да е разумно очакване, тъй като някои работодатели използват скали на заплатите, които вземат предвид образованието при определяне на заплатите. В ситуации, когато образователният напредък на служителя не води до кариера или повишаване на заплатата, разходите за работодателя могат да бъдат разходите за обучение на нов служител; служителите, които не са компенсирани с заплащане или кариерно развитие след завършване на степен или сертификат, често напускат, за да търсят по-добри възможности.

Съображения

Въпреки че цената на програмите за възстановяване на разходи за обучение е висока, ползите за работодателя също са високи. Програмите за възстановяване на обучение могат да бъдат ценен инструмент за набиране на персонал. Щедри ползи като програми за възстановяване на разходи за обучение също внушават лоялност на служителите. И накрая, плащането на обучение на служителите е инвестиция във вашите служители, което ви помага да създадете образована, обучена работна сила.