Как да конвертирате служителите в система за заплащане по общ график
Общата система за заплащане по график е правителствена скала на заплащане, използвана за повечето федерални цивилни служители. Тази конкурентна скала на заплащане разделя ставките на заплащане на 15 степени, всяка с 10 стъпки, които напредват постепенно въз основа на опита на служителя. Той изисква от служителите да се придържат към определени критерии, за да запазят настоящия си клас и стъпка. Системата също така определя минималните изисквания, на които служителите трябва да отговарят, за да постигнат общо състояние на системата за заплащане по график, да поддържат общата си ставка на системата за заплащане по график и да преминат към следващата стъпка. Оценките и стъпките варират в зависимост от местоположението. Яснотата на този график на заплащане прави системата за заплащане ефективен инструмент и в малкия бизнес. Общите ставки на заплащането по график могат да бъдат запазени за длъжности старши и на заплата, а корекциите в графика могат да бъдат използвани за оценяване на напредъка на служителите.
1
Определете квалификациите за превръщане на служителите в обща система на заплащане по график, като непрекъсната заетост и заплащане. Квалификациите могат също да включват положителен преглед на служител или служител, постигнал определени нива на сертифициране или образование в бранша на вашата компания.
2
Използвайте процента на заплащане на вашия служител, за да идентифицирате съвпадащата заплата в общата ви таблица на графика. Използвайте текущия процент на заплащане на служителя, преди всякакви предстоящи ставки за промоция или комисионни. Изберете по-високата оценка и стъпка, ако текущият процент на служителя попада между две категории в общата таблица на графика.
3
Приложете предстоящите ставки на заплащане за повишение към новия клас на заплащане и стъпка на служителя. Изберете стъпка за промоция въз основа на новия клас на заплащане и стъпка и не забравяйте да използвате базираната на населено място таблица на общата схема на заплащане, за да определите новия клас и стъпка на ниво промоция.
