framedesignlab.com

Платеното свободно време (PTO) може да бъде под формата на ваканция на служител, болнични дни, лични дни или всеки друг ден, в който работникът или служителят има право да не работи и въпреки това да бъде платен. Компаниите са свободни да формират свой собствен тип изчисления, доколкото колко отработено време се равнява на платено свободно време. Когато собствениците на малък бизнес предлагат този вид облаги на своите служители, те са в състояние да привлекат и задържат качествени служители, повишавайки стабилността на бизнеса, което в крайна сметка подобрява крайната точка, като намалява разходите за висока текучество на служителите.

1

Определете различните класове PTO, които искате да предложите на вашите производствени служители. Например, малък машинен магазин предлага на служителите: почивни дни, болнични и лични дни.

2

Решете коефициентите за допустимост за ВОМ. Например само служители на пълен работен ден имат право да натрупват PTO. Например, малка фирма за подвързване на книги има висок процент на текучество на служителите. Тъй като разходите за постоянно обучение на нови служители са скъпи, собственикът решава, че PTO няма да започне да се натрупва, докато служителят не работи шест месеца.

3

Определете формулата за служителя да натрупва PTO за всеки клас. Например, малък производител предлага един ден PTO за всеки четири седмици, отработени към почивни дни. Тази сума се равнява на 13 дни ваканция годишно. След това собственикът решава, че на всеки четири отработени седмици служителят натрупва един ден PTO под формата на болничен или личен отпуск. След като формулата е на мястото си, тя не трябва да се променя. Това ще направи отчитането на PTO лесно и стандартизирано за всички служители.

4

Отразете сумата на натрупания PTO върху заплатата на служителя. Както плащанията отразяват текущия период и доходите към годината и данъчните суми, така трябва и натрупаният PTO. Тъй като ВОМ ще се преобразува в доход за служителя, служителят ще се нуждае от тази информация за данъчни цели.

5

Определете дали има ограничение във времето за натрупано платено свободно време. Например, малък производител решава, че ако служителят не използва платеното си отпуск в рамките на 18 месеца след спечеленото изплатено отпуск, той трябва да осребри натрупаното си време или да го загуби.