framedesignlab.com

Можете да привлечете и задържите топ мениджъри, като предлагате разсрочени планове за компенсация. Този план е споразумение, при което обещавате да плащате част от заплатата на изпълнителния директор в бъдеще. Привличането на изпълнителната власт е, че отложената част не се облага с данъци, докато не бъде изплатена, обикновено в момент, когато изпълнителната власт е пенсионирана или инвалидна и има по-ниска данъчна ставка. Предимството за вас е, че можете да се състезавате за топ талант.

Обезщетения за пенсиониране

Плановете за отложено обезщетение обикновено включват пенсионно обезщетение, което е 50 процента от заплатата на изпълнителната власт, според уебсайта на Wall Street Instructors. Типичната продължителност на това обезщетение е 10 години. Окончателното заплащане на изпълнителната власт определя обезщетението, така че когато сключите споразумение за отложено обезщетение с нов изпълнителен директор, очаквате заплатата на служителя да нарасне. Това означава, че ще нараства и размерът на обезщетението.

Трудно изплащане

За да сте в съответствие с типичните планове, можете да предложите изплащане за времена на трудности. Можете да позволите на изпълнителната власт да вземе заеми срещу плана или да й позволите да поиска еднократна изплащане за финансово трудни моменти. Изплащането на трудности ще намали обезщетенията, които изпълнителната власт получава при пенсиониране или ако стане инвалид.

Обезщетение за инвалидност

Вашият план може да позволи на изпълнителен директор да получи обезщетение, ако е инвалид. Подобно на обезщетението за пенсия, обезщетението за инвалидност обикновено възлиза на 50 процента от окончателното заплащане на изпълнителната власт и може да продължи до 10 години. Тъй като внезапното увреждане вероятно се появява по-рано от пенсионирането, изпълнителният директор ще получи по-ниско обезщетение, отколкото ако е изчакал до пенсиониране, когато заплатата му е достигнала своя връх. Инвалидността се основава на заплатата на изпълнителната власт към момента на инвалидността.

Обезщетение за смърт

Обезщетението за смърт обикновено идва като част от отложен план за обезщетение. Бенефициентът получава 50 процента от заплатата на изпълнителната власт за период до 10 години. Бенефициентът ще плаща данъци върху обезщетението.

Суми на изпълнителния принос

Имате голяма свобода на действие в начина, по който създавате отложен план за компенсация на вашата компания. Трябва да изисквате конкретно ниво на вноски от ръководителите, за да финансирате плана. Според уебсайта на Human Resource Executive Online ръководителите трябва да отделят до 25 процента от заплатите си на отложена основа.