Причини за неправомерно прекратяване

Понякога е необходимо собствениците или мениджърите на малкия бизнес да уволнят служител. Това е неприятен факт от живота в света на бизнеса. Повечето работодатели няма да прекратят работника без основателна причина. Уволнението на служител обаче може да остави бизнеса ви отворен за правни действия, ако причината се счита за неправомерна. Правните последици могат да включват наредено от съда изплащане на пропуснати заплати, разходи и дори наказателни щети. В някои случаи неправомерното прекратяване може също да доведе до законови санкции като глоби.

Определение

Служителите в САЩ обикновено работят „на воля“. Това означава, че работодателите могат да ги уволнят по някаква причина, която не нарушава конкретни държавни или местни закони. Незаконният уволнение се счита за незаконно прекратяване и отваря вратата за правни действия. Прекратяването на работник в нарушение на условията на трудов договор или колективен трудов договор може също да бъде основание за правен иск срещу работодател. Като цяло федералните закони забраняват стрелбата по причини, считани за дискриминационни или като ответни мерки за жалби, основани на реални или предполагаеми нарушения на федералните закони за борба с дискриминацията, труда и здравето и безопасността. Някои държави налагат допълнителни ограничения за уволнение на служители.

Дискриминация

Федералните антидискриминационни закони са предназначени да предотвратят прекратяването на служителите по причини, които не са свързани с квалификацията или резултатите от работата. По този начин е неправомерно прекратяване, ако служител е уволнен поради раса, пол, религия или национален произход. Човек не може да бъде уволнен поради възрастта, ако е на възраст поне 40 години. Хората с увреждания не могат да бъдат уволнявани само поради състоянието на инвалидност. Бременна служителка не може да бъде уволнена поради бременност или свързано медицинско състояние. Държавите могат да разширят федералните антидискриминационни закони. Например, някои държави са приели закони, забраняващи прекратяването въз основа на сексуална ориентация.

Права на служителите

Служителите не могат да бъдат уволнявани за отстояване на правата им съгласно закона или за подаване на официални или неформални жалби за нарушения на техните права. Уволнението на служител само по тези причини може да се счита за неправомерно прекратяване, дори ако се окаже, че служителят е неправилно смята, че е настъпило нарушение на неговите права. Например служителят не може да бъде уволнен поради искане на отпуск съгласно Закона за семейни и медицински отпуски или за подаване на жалба във връзка с нарушения на Закона за безопасност и здраве при работа. Служителите също имат право да откажат да се явят на тест за детектор на лъжата и не могат да бъдат уволнени поради това.

Други неправомерни прекратявания

Чужденци или неграждани, които работят законно в Съединените щати, не могат да бъдат уволнявани, просто защото не са граждани съгласно разпоредбите на федералния закон за реформа и контрол на имиграцията. Някои държави са въвели забрани за „публична политика“, които правят незаконно уволнението на някого по причини, считани за неетични. Тези закони се различават в различните щати, така че се консултирайте с вашия щат на Министерството на труда за информация. Съгласно ограниченията на публичната политика, държава може да забрани на работодателите да уволнят работник за отказ да извърши незаконно действие като изхвърляне на токсични отпадъци или за докладване за незаконно изхвърляне.