Закони на ADA на работното място

Законът за американците с увреждания от 1990 г. прави незаконно работодателите да дискриминират служители с увреждания или кандидати за работа въз основа на техните увреждания, ако са иначе квалифицирани да изпълняват работата си. За целите на ADA работодателите включват държавни и местни правителства, работодатели в частния сектор, трудови организации, агенции по заетостта и комитети за управление на труда.

Определението на ADA за увреждане

Съгласно ADA, човек се квалифицира като инвалид, ако има физическо или психическо увреждане, което значително ограничава основна жизнена дейност. Законът класифицира виждането, слуха, говоренето, ходенето, грижата за себе си, дишането, ученето, изпълнението на ръчни задачи и работата като основни житейски дейности. Съгласно ADA работодателят не може да дискриминира дадено лице, ако има едно от тези увреждания, но все пак има квалификация да изпълнява работата, за която е кандидатствал, или работата, на която работи. Работодателят може да посочи опит, образование, професионални умения и / или лицензи, необходими за изпълнение на работата.

Основни функции за работа

Ако дадено лице има увреждане и има квалификация за изпълнение на работа, работодателят не може да дискриминира това лице, ако може да изпълнява основните функции на работата със или без разумно приспособяване. Работодателят не може да вземе решение за наемане, тъй като човек с увреждане не може да изпълнява задача, която не е основна функция на работата. Например, собственик на бизнес не може да пусне секретар с увреждания, защото секретарят не може да му донесе кафе.

Разумно настаняване

При вземането на решение за наемане на работа или при вземането на решение дали да остане служител с увреждания, работодателят трябва да определи дали служителят може да изпълнява работата с разумни условия. Разумното настаняване включва осигуряване на оборудване, модифициране на оборудване, осигуряване на работен график на непълен работен ден или модифициран работен график, преназначаване на друга работа и осигуряване на достъп до и използване от работната среда от хора с увреждания. Законът изисква от работодателя да осигури разумни условия за кандидати или служители с увреждания, освен ако това не би причинило на работодателя неоправдани затруднения.

Последици от дискриминацията

Човек, който усеща последиците от дискриминацията, има правна защита срещу малкия бизнес, в който работи или търси работа. Лицето може да подаде жалба за предполагаема дискриминация срещу малкия бизнес в рамките на 180 след настъпилата предполагаема дискриминация. Ако държавата, в която се намира вашият бизнес, има закон за дискриминация на хората с увреждания, лицето може да подаде иск на държавно или местно ниво в рамките на 300 дни след предполагаемата дискриминация. И в двата случая, ако съдията по факти установи, че лицето е преживяло дискриминация във вашата организация на малкия бизнес въз основа на нейното увреждане, законът предвижда средство за защита, което ще постави лицето в положението, в което би било, ако дискриминацията не е настъпила . Например, ако физически инвалид не получи работа във фирма поради нейното увреждане, ADA би дал право на лицето да работи в тази компания. В такъв случай малкият бизнес не може да отмъсти на лицето с увреждане за налагане на правата му.