framedesignlab.com

Планът за разпределение на печалбата е един от начините да дадете на служителите си голям интерес да направят компанията по-успешна. Колкото по-печеливша е компанията, толкова по-голяма печалба има за споделяне и това означава, че всеки служител получава повече бонус. Трябва да следвате някои правила за разпределяне на печалбата, за да сте сигурни, че сте съставили програмата, която е подходяща за вашия бизнес.

Видове планове

Според статията, озаглавена "Как да се приложи план за споделяне на печалба", публикувана в "Inc." списание, има два вида планове за споделяне на печалба: отсрочени и парични. Отсроченият план обикновено се използва като допълнение към пенсионния план от 401 000, когато компанията прави директни вноски по сметката на служителя в долари преди данъци. Касов план е, когато компанията плаща бонуса директно на служителите в облагаеми долари. Ако искате да привлечете служители, които ще съществуват дълго време, като например ръководители от най-високо ниво, тогава отсроченият план може да е по-подходящ. Касовият план може да бъде по-ефективен за мотивиране на служителите в краткосрочен план да се концентрират върху това да направят компанията по-печеливша. Може също да помислите за план, който съчетава отсрочените и паричните характеристики.

Вноски

Една от основните разлики между плана за разпределение на печалбата и плана за пенсиониране от 401 000 е, че работодателят е единственият, който може да внесе пари в плана за споделяне на печалба, според уебсайта на IRS, озаглавен „Избор на пенсионен план: план за споделяне на печалбата . " Към 2010 г. установената максимална сума, която работодателят може да предложи на служител в план за споделяне на печалба, е по-малка от $ 49 000 или 25 процента от общия доход на служителя. IRS позволява на служителите да изтеглят пари от план за споделяне на печалба, но ако служителят е по-млад от 59 1/2 години, тогава може да се наложи наказание от 10 процента.

Допустимост

За да може планът за разпределение на печалбата да се счита за възвръщаемост на инвестицията за компанията, трябва да има изисквания за допустимост на служителите, които могат да получат бонуса, съгласно статията „Разпределяне на печалбата днес: Планове и разпоредби“, намерена в „Месечен преглед на труда“ "списание. Най-често срещаното изискване за допустимост, използвано от работодателите, е, че служителят трябва да бъде във фирмата поне една пълна година като щатен служител, за да се квалифицира. Това позволява на компанията да се възползва от производителността на служителя, преди да изплати част от печалбите на компанията като бонус.