framedesignlab.com

Според "USA Today", проучване на Американския институт за управление / ePolicy от 2007 г. показва, че около две трети от работодателите в САЩ наблюдават използването на Интернет на своите служители. Някои служители може да почувстват, че мониторингът в Интернет е нахлуване в тяхната неприкосновеност или знак, че „Биг Брадър“ ги наблюдава. Съществуват обаче редица законни причини защо работодателите се включват в практиката.

Избягване на правни последици

Наблюдението на използването на Интернет на служителите може да помогне на компанията да избегне съдебно дело. Сексуално внушаващо видео, което прави обиколки на работното място, например, може да се разглежда като знак, че компанията оправдава или поне не обезкуражава този тип поведение. Според уебсайта на Американската адвокатска асоциация този тип материали могат да бъдат използвани срещу компанията като доказателство по дело за сексуален тормоз, тъй като може да докаже, че насърчава неподходящо поведение на работното място.

Предотвратяване на насилието на работното място

Мониторингът на интернет активността може да помогне за предотвратяване на насилието на работното място. Уеб-активираните методи за комуникация като имейл и незабавни съобщения могат да улеснят служителите, които не се разбират, да отправят заплахи или да се опитват да се сплашат един друг. Чрез наблюдение на този тип обмен работодателите могат да се намесят, преди ситуацията да ескалира в насилие. В резултат на това мониторингът може да създаде и по-безопасна среда за невинни странични наблюдатели, които не са пряко замесени в конфликта.

Подобряване на производителността

Чрез инсталиране на продукти като софтуер за наблюдение, който проследява колко време прекарват потребителите на конкретни уебсайтове, работодателите могат да получат истинска мярка за това колко време служителите прекарват в посещение на сайтове, които не са свързани с работата, или просто да се занимават с безцелно сърфиране. Ако в резултат на това производителността на служителя страда, работодателите могат да коригират проблема, като говорят със служителя или ограничат достъпа му до Интернет. Служителите, които знаят, че техните навици за сърфиране се наблюдават, може също да са по-склонни да избягват неподходящо използване на Интернет и да се съсредоточат върху работата си.

Защита на жизненоважна информация

Проследяването на интернет навиците на служителите може да помогне за защитата на компанията срещу изтичане на чувствителна или жизненоважна информация. Недоволните служители, които имат достъп до компютърни файлове, съдържащи търговска тайна или поверителна информация, биха могли да използват Интернет, за да разпространяват информацията сред конкурентите, причинявайки голяма вреда на компанията в процеса. Мониторингът може също така да попречи на служителите, които имат достъп до чувствителна информация, като досиета на персонала, да правят тези данни публични, като ги разпространяват чрез мрежата.