Постигане на ангажираност Упражнения в екип
Дейностите в екипна работа, които се фокусират върху ангажираността, сближават членовете на персонала с по-голямо чувство за насока. Отделните служители могат да видят как нивото им на ангажираност се отразява на техните колеги и успеха на вашата компания. Ангажираността и дейностите за работа в екип работят като част от срещи или отстъпки на персонала за укрепване на персонала.
Поставяне на отборни цели
Груповата целева дейност позволява на отделните служители да работят заедно, за да си поставят цели като екип. Позволявайки на всички да участват, отделните служители могат да почувстват по-голяма ангажираност за постигане на целите. Служителите могат да изразят това, което виждат като основни цели за усилията на екипа. Тази работа в екип продължава, тъй като работните цели непрекъснато се променят, за да отговорят на нуждите на компанията. Вариант е да имате срещи за поставяне на цели на редовни интервали, например веднъж седмично или месец. На срещите екипът преглежда съществуващите цели, определя напредъка към тези цели и променя целите или добавя повече, ако е необходимо.
Класификация
Класификационна дейност разпознава как членовете на екипа са различни и как тези различия им позволяват да работят заедно за постигане на успех. Мозъчна атака на различни видове работници или личности, които са от значение за групата. Например, ако дейността е за група ръководители, можете да изброите различни видове стилове на ръководство. Всеки участник се класира в една от категориите. Групите се разделят въз основа на тези категории. Това отваря дискусията за това как всеки от тези типове личности е от полза за екипа. Можете също така да обсъдите как различните стилове могат да работят заедно за сплотен, отдаден екип от хора.
Решаване на проблеми
Представете на членовете на екипа проблем, действителен или измислен, който може да възникне във вашата компания. За да направите дейността подходяща, създайте сценарий, който да ги накара да се замислят над решенията, които всъщност биха могли да приложат към работата си. Например, ако на един служител липсва ангажираност и затруднява останалите да останат съсредоточени, използвайте това като основа за проблема. Членовете на екипа работят заедно, за да предоставят предложения и решения за сценария.
Съвети
Конкретните личности, съставляващи екипа, играят роля в дейностите, които ще окажат най-добро въздействие. Идеални са гъвкавите дейности, които не принуждават всички да се чувстват неудобно. Игрите, които имат малко значение за реалния живот, вероятно ще се провалят при повечето групи. Изберете дейности със значима цел, които екипите да могат да прилагат за работа. Накарайте служителите да се включат в планирането на дейности в екип, които намират за полезни и приятни.
