framedesignlab.com

Обезщетението за заплата облагодетелства работодателите и служителите. Работодателите се възползват от относителната лекота на обработване на ведомост за заплати за наети служители, тъй като не им се налага да работят през досаден процес на приспадане на заплатите на наетите служители за частични отсъствия през деня. За наети служители те се възползват от свободата понякога да идват късно или да напускат офиса по-рано, без да губят заплата. Като се има предвид това, Законът за справедливите трудови стандарти разрешава частични плащания на работния ден в определени и редки случаи.

1

Прочетете разпоредбите на FLSA, за да определите дали вашето частично приспадане на ден е допустимо за освободения от заплата служител. Федералните закони забраняват удръжките от заплати, освобождават заплатите на служителите, освен когато служителят отсъства от работа поради Закона за семейни и медицински отпуски или когато служителите започват или прекратяват работата си по такъв начин, че да създава половин ден отсъствие.

2

Проверете датата, на която служителят е започнал работа. Ако първият му ден започва например във вторник следобед, например, изчислете първата му заплата за три дни и половина работа. Използвайки минималната седмична заплата за наети служители, която е 455 долара на седмица, еквивалентната почасова ставка за 40-часова работна седмица е 11,38 долара. Умножете $ 11,38 по 28 часа, което се равнява на $ 318,64. Това се основава на три пълни работни дни в осем часа на ден и един полудневен в четири часа, което общо е 28 часа.

3

Получете записи от записите си за обезщетения и обезщетения, за да определите колко време служителят е отсъствал поради отпуск, покрит от FMLA. При частични отсъствия е вероятно служителят да приема периодичен отпуск съгласно разпоредбите на FMLA. За този пример, приемете, че служителят отсъства четири часа всеки понеделник сутрин и три часа всеки петък следобед. Изчислете частично отсъствие от деня, като умножите заплатената, освободена еквивалентна почасова ставка на служителя и го умножите по броя на часовете, през които служителят работи в този конкретен ден.

Използвайки същата минимална седмична заплата за наети служители - $ 455 - разделете това на 40 часа, за да достигнете $ 11.38 на час. Умножете 11,38 долара по четири часа, за да изчислите частично заплащане на деня за понеделник, което се равнява на 45,52 долара. Умножете $ 11.38 по пет часа, за да изчислите частичното заплащане за деня за петък, което се равнява на $ 56.90. В случай на служител, който ползва четири часа FMLA отпуск в понеделник сутринта и допълнителни три часа в петък следобед, тя ще получи три пълни дни заплащане, плюс заплащане за един четиричасов ден и един петчасов ден.

Следователно общата седмична сума на този служител ще бъде $ 11,38, умножена по 24 часа, плюс $ 11,38, умножена по четири часа, плюс още пет часа, умножена по $ 11,38 ($ 11,38 x 24 + $ 11,38 x 4 + $ 11,38 x 5 = $ 273,12 + $ 45,52 + $ 56,90 = $ 375,54), което се равнява на $ 375,54. Това е сумата, която служителят би получил за частично заплащане на деня.

4

Прегледайте деня, в който служителят е прекратен. Да предположим, че служителката се е появила на работа в понеделник сутринта в 8 часа сутринта и тя е напуснала работа в 10 часа сутринта. Използвайте минималната седмична сума на заплатата за този пример. Умножете $ 11.38 по два часа за частично дневно заплащане от $ 22.76.