framedesignlab.com

Законът за справедливите трудови стандарти определя федералните правила за заплащане на извънреден труд. Държавите могат също да прилагат свои собствени разпоредби, стига те да са поне толкова ограничителни, колкото федералния закон. Неосвободените служители трябва да бъдат заплащани един и половина пъти над нормалната им почасова ставка за всички часове, отработени над 40 всяка седмица. Служителите трябва да работят на ръководна позиция и да имат влияние върху решенията на компанията, за да бъдат считани за освободени. Допълнителни освобождавания се отнасят за сезонни и селскостопански предприятия, които работят само през част от годината. Ако бизнесът отговаря на условията за освобождаване, той не трябва да плаща на служителите си повече от стандартната им почасова ставка за извънреден труд.

Допустимост

За да отговаряте на условията за сезонно освобождаване от извънреден труд, вашата компания трябва да е в индустрията за отдих или развлечения, като карнавал или окръжен панаир. Можете да управлявате бизнеса само за седем месеца или по-малко през календарна година. Това елиминира метеорологичните бизнеси, като лопата за сняг и озеленяването.

Брутни постъпления

Вашата компания може също да се класира като сезонна по теста за брутни приходи, ако не успее седеммесечния тест. Първо, осреднете вашите брутни приходи за всички месеци, когато бизнесът е работил с пълен капацитет. Направете същото за месеците извън сезона. Ако средните приходи за извънсезонните месеци са една трета или по-малко от средните приходи за сезонните месеци, бизнесът може да предприеме сезонно освобождаване от извънреден труд.

Местоположения

Структурата на компанията и броят на работните обекти влияят върху нейната сезонна класификация. Сезонният бизнес обикновено работи на едно място за определен период от време и може да има офис на място за справяне с бизнес дела. Наличието на няколко локации извън обекта, извършващи бизнес администрация, може да дисквалифицира компанията като сезонна операция, ако те са отворени целогодишно.

селско стопанство

Селскостопанският бизнес също работи сезонно и получава освобождаване от правилата за минимална заплата и извънреден труд. Въпреки това освобождаването от земеделие действа по различен начин от освобождаването от индустрията за отдих. Допустимостта се основава на броя на „човекодни“, отработени от всички служители на компанията. FLSA определя човешкия ден като всеки ден, в който служителят работи поне един час земеделска работа. Компанията е освободена от законите за извънреден труд, стига да не използва повече от 500 човекодни труд през нито едно тримесечие на предходната календарна година.