framedesignlab.com

Трудовите договори обикновено не са предназначени да продължат вечно. Въпреки това, въпреки крайния срок на трудов договор, може да има случаи, при които страните трябва да прекратят трудовото правоотношение. В зависимост от обстоятелствата нарушаването на трудов договор не е непременно неетично. Има редица причини за разваляне на трудов договор - някои от тях са етични, други не.

Общ преглед

Трудов договор или споразумение образува договорни отношения, обикновено между организация на работодател и отделен служител. Трудовите договори са често срещани между работодател и мениджър на високо ниво или изпълнителен директор на ниво C. Главен изпълнителен директор, главен оперативен директор, главен финансов директор и главен директор по човешките ресурси са примери за ръководители на ниво C.

По желание срещу договор

Заетостта по желание е доктрина, която работодателите следват за повечето работници, които наемат. Този вид трудово правоотношение може да бъде прекратено по всяко време от работодателя или от служителя, със или без предизвестие. По желание заетостта също може да приключи по някаква причина или изобщо без причина, при условие че не е по дискриминационни причини. Разликата между трудовата заетост и трудовия договор е, че договорът обикновено изисква предварително писмено предизвестие, ако някоя от страните иска да прекрати споразумението. Нарушаването на договор съгласно условията на споразумението - обикновено чрез предварително писмено уведомление - е изцяло етично.

Очаквания

Най-общо казано, договорите за работа изискват услуги от служителя срещу заплащане от работодателя. В случай, че услугите не се предоставят съгласно условията на договора или ако работодателят не плати за услугите на служителя, ще се очаква нарушаване на договора. Начинът на нарушаване на договора обаче е потенциално неетичен. Ако компанията просто откаже да плати на служителя или няма реално намерение да плати за услугите на служителя, тогава нарушаването на договора чрез неспазване на условията вероятно ще се счита за неетично. По същия начин, ако служителят никога не е възнамерявал да предаде своите умения, квалификация и време на работодателя и все още иска да му бъде платено, това също може да се счита за неетичен начин за нарушаване на договор.

Правила и условия

Други условия на договорите за наемане могат да включват определени обезщетения и привилегии или споразумения за прекратяване, които са в сила, когато срокът на договора приключи. Неспазването на някое от условията на взаимно договорения договор може да се счита за неетично, особено ако някоя от страните умишлено игнорира условията на договора. Например някои договори съдържат клаузи за неразкриване и поверителност. Наети служители, които неправомерно разкриват фирмена информация, данни и търговски тайни, обикновено са виновни за лошо преценяване и по този начин нарушават договора по неетичен начин.

Съображения

Най-добрият начин за предотвратяване на потенциални етични дилеми е да се обсъдят условията на трудовия договор преди подписване. Консултацията с адвокат за експертни съвети винаги е разумен избор, особено когато неяснотата може да попречи на тълкуването на условията на договора, което засяга поминъка на професионалиста. Договарянето на условията и дори правенето на отстъпки в някои области на договора гарантира, че и двете страни се чувстват комфортно с окончателния договор.