framedesignlab.com

Злоупотребата с вещества на работното място поставя служителите и компаниите в сериозна опасност. В някои направления на работа, като производство и строителство или всяка работа, която включва шофиране, работа с машини или извършване на медицинска работа, последствията могат да бъдат живот и смърт. Работодателите могат да се различават в реакциите си на злоупотреба с вещества, но във всички случаи трябва да го приемат изключително сериозно.

Определение

Употребата на всяко вещество, което може да наруши преценката, яснотата и функционирането на дадено лице, е злоупотреба с вещества. Идването на работа пиян или прекалено силно, както и пиенето или употребата на работа, включително по време на почивки и обяд, са всички форми на злоупотреба с вещества на работното място.

Повечето компании определят злоупотребата с наркотици като контролирани вещества и алкохол, но това може да обхване и законно получени лекарства, като хапчета за отслабване без рецепта и лекарства за болка.

Тестване

Компаниите със строги политики за наркотици и алкохол може да изискват тестване, включително предсрочно и дори произволно тестване за наркотици. Много компании също имат клаузи в своите политики и трудови договори, според които служителят трябва да се подложи на изпит за наркотици или алкохол при поискване или да бъде незабавно прекратен.

Някои компании използват пет панелни екрана за лекарства, които търсят най-често използваните контролирани вещества, но много използват 10 панелни екрана, които включват редица мощни лекарства с рецепта, които могат да влошат ефективността и безопасността.

Малък бизнес

Федералната администрация по безопасност и здраве при работа счита малкия бизнес в особено неравностойно положение при справяне със злоупотребата с вещества на работното място. Често малките предприятия нямат ресурси за разработване на програми за работа без наркотици, които OSHA предлага да включват обучение и образование.

В същото време малкият бизнес често липсва политика за наркотици и алкохол, а злоупотребяващите с наркотици са склонни да гравитират към тях. Това поставя малкия бизнес в най-голям риск от опустошителни злополуки на работното място, грешки и задължения. OSHA предлага редица безплатни ресурси чрез своя уебсайт, за да помогне на малкия бизнес да разработи програми за злоупотреба с вещества.

Федерални изпълнители

Всяка организация от всякакъв размер, която прави бизнес с федералното правителство, е длъжна да поддържа работно място без наркотици съгласно федералните стандарти. Това включва ясна политика за наркотиците, в която са изброени всички забранени вещества, изисква се писмено потвърждение на политиката от служителите, осигуряване на обучение и обучение за злоупотреба с наркотици и превенция, изискване служителите да докладват за присъди, свързани с вещества, в рамките на пет дни и от своя страна да докладват за присъдата на федералната агенция в рамките на пет дни.

Компаниите, които не успеят да изпълнят тези стандарти, могат да загубят държавния си бизнес. В същото време тези стандарти често се моделират от компании от всякакъв вид като добри процедури за предотвратяване на злоупотребата с вещества на работното място.

Подходи

Някои работни места и индустрии, като здравеопазване, строителство, отбрана, реагиране при извънредни ситуации и транспорт, са изправени пред много висока отговорност за грешки, причинени от служител под влияние. Такива организации обикновено имат политики на нулева толерантност, които изискват незабавно прекратяване на злоупотреба с наркотици от всякакъв вид.

Много компании обаче прилагат по-опрощаваща тактика, насърчавайки служителите с проблеми със злоупотребата с наркотични вещества да се явят и да потърсят помощ. Дори ако служителят не се самоидентифицира, но е хванат под влияние, тези работодатели могат да предложат на служителя втори шанс, ако служителят влезе в одобрена програма за рехабилитация на злоупотреба с вещества.