framedesignlab.com

Справянето с искане за справка за беден бивш служител често е сложно. Можете да дадете лош препоръки на бъдещия работодател, стига причината да не е нарушение на федералните или щатските закони, според Министерството на правата на човека в Минесота, но бившият служител може да се опита да отмъсти. Разгледайте обстоятелствата при уволнението на бившия служител, преди да отговорите на искане за справка.

1

Прегледайте фирмената политика по отношение на исканията за справка за лоши служители. Вашата компания може да има стандартен отговор за ситуацията, като „Всичко, което мога да кажа, е, че тя е работила тук и не бихме я преназначили“. Следвайте фирмената политика.

2

Избягвайте прекалено негативните формулировки или забележки, ако все пак обсъждате служителя. Макар че е добре да се каже на бъдещия работодател, че работникът е свършил лошо работата си или не е дошъл на работа навреме, правейки обидни забележки относно външния си вид, граничи с клевета. Не предлагайте допълнителна информация; отговаряйте само на въпроса и се придържайте към фактите.

3

Прегледайте местните закони, ако бившият служител е имал насилие на работното място. Може да се наложи да разкриете тази информация на бъдещия работодател.