framedesignlab.com

Терминът „вафла“ обикновено се отнася до индивид, който има трудно време да взема решения и да се придържа към решенията. Една вафла на работното място обикновено е добронамерен човек; Въпреки това, тъй като той се страхува да взема грешни решения и по същество е удоволствие за хората, той е склонен да забавя или променя мнението си често. В забързаната малка бизнес среда вафлата може да е проблем. Има начини да се справите с вафлите, които могат да помогнат да ги насочите в правилната посока.

Развийте доверие

Една вафла вероятно ще спре, ако се почувства приета и че може да ви се довери. Когато е изправена пред вземане на решение, тя е склонна многократно да претегля плюсовете и минусите, което произтича от страха от нарушаване на баланса. Ако не е уверена, че ще бъде харесана или приета, ако сгреши, тя може да се въздържи да вземе решение или да удължи процеса възможно най-дълго. Развийте близка, но професионална връзка с нея, като й покажете, че я харесвате. Попитайте я как са били нейните почивни дни, какви са нейните хобита или я канете от време на време на кафе или обяд. Целта е да я накара да се почувства като приет член на екипа.

Поставете твърди цели

Когато дадете задача на служителите, очаквате тя да бъде изпълнена до определено време. Освен това, ако служителят се занимава директно с клиенти, способността да взема решения и да ги изпълнява своевременно е от решаващо значение за това дали ще задържите тези клиенти. Информирайте гофрето лаконично за неговите задължения и вашите очаквания. Документирайте тези цели и съответните срокове. Дайте на служителя копие, за да го има за напомняне. Обяснете му, че ако срещне трудности при вземането на решения, трябва незабавно да се консултира с вас. Това ви позволява да измислите решение заедно и да избегнете катастрофални резултати.

Отрицателни ефекти на държавата

В среда на игра в екип, нерешителността на вафла може да разочарова членовете на екипа. Например, задачите се стартират с уговорен начин на действие, но вафлената променя решението си и изпълнява задачите по различен начин или спира до точката на забавяне на проекта. За да избегнете това, информирайте вафлата за последиците от нейните действия. Кажете й, че въпреки че сте готови да й помогнете, когато е възможно, очаквате тя да покаже определено ниво на решителност. Обяснете ефектите от нейното поведение върху другите и времето и парите, които то причинява на компанията. Ако решителността е черта, която търсите в служителите си, повторете й това. Предложете й ресурси, които могат да й помогнат да се подобри, като спонсорирано от компанията обучение или семинари.

Опитайте да компрометирате

Вафлерите обикновено предпочитат ситуация, в която печелят и обикновено компрометират индивиди. Следователно, вафлата може да бъде голям актив за компанията, тъй като той е склонен да избягва конфликти и предпочита среда, в която всички са щастливи. Въпреки че нерешителността му може да вбесява понякога, опитайте се да вложите силните му страни като създател на екипи, които да използвате, когато е възможно.

Съображения

Вафлата е способна да вижда много гледни точки и едва ли може да бъде обвинена, че е тесногръда. Обяснете й, че изборът на гледната точка, която изглежда най-добрата в момента, може да не е идеален, тъй като в крайна сметка тя може да промени мнението си по-късно. Вместо това тя трябва да се съсредоточи върху общата картина и да вземе и да се придържа към решението, което отговаря на общата ситуация.