framedesignlab.com

Предлагането на традиционно здравно осигуряване може да не е реалистична възможност за малък бизнес в ерата на високи разходи за здравеопазване. Ако вашият бизнес търси начин да осигури ползи за здравето, планът за споразумение за възстановяване на здравето може да е добър вариант. HRA намаляват разходите за здравни грижи за участниците, като осигуряват данъчни облекчения и позволяват на предприятията гъвкавост при вземането на решение за размера на покритието, което да се предложи. Можете да настроите HRA за акционери, които също са служители.

Описание

HRA е сметка, която се използва за заплащане на здравни разходи за участващ служител. Според правилата на IRS работодателите осигуряват 100 процента от финансирането на HRAs, без намаления на заплатите или вноски от служителите. При условие че разпределенията се използват за квалифицирани медицински разходи, ползите от HRA са без данъци. На практика HRA работят подобно на възстановяване на разходи на служителите за бизнес разходи като пътуване или шофиране, свързано с работа.

Допустимост

Участието в HRA е ограничено до служителите и до техните съпрузи и лица на издръжка. В определени случаи член на семейството, за когото не се твърди, че е на издръжка, също има право. Оцелелите от починал служител имат право. а в някои случаи бивши служители могат да запазят правото си на участие. Можете да настроите HRA само за собственици на фирми, включително акционери, които също се квалифицират като служители съгласно правилата на IRS. За да бъде считан за акционер-служител на S корпорация или друг вид регистриран бизнес, акционерът трябва да получи разумна компенсация за действително извършените услуги.

Характеристика

Правилата на IRS позволяват на работодателите значителна свобода при създаването на HRA. IRS не налага ограничения върху годишните плащания. Размерът на покритието се определя от работодателя и може да се коригира от година на година. За да опростят възстановяването на разходи, свързани със здравето, много работодатели издават кредитна или дебитна карта на всеки участващ служител, който да използва. Работодателите могат да изберат да пренесат неизползваните суми в бъдещите години и могат да предложат и други ползи за здравеопазването в допълнение към HRA.

Ползи

Разпределенията от сметки на HRA са освободени от федерални и щатски данъци върху доходите, включително данък FICA и данък Medicare, стига парите да се използват само за плащане на квалифицирани медицински разходи. Квалифицираните разходи включват премии за здравно осигуряване и покритие за дългосрочни грижи, както и разходи, които не са покрити от други здравни планове. Участващият служител не е длъжен да отчита разпределения по декларацията си за данък върху доходите, освен ако част от парите не се използват за други, освен квалифицирани разходи.