framedesignlab.com

Конкурсите за насърчаване на служителите са един от начините, по които компаниите могат да се стремят да мотивират своите работници. Те предлагат награди за служители, които постигат определени цели или които се справят по-добре от своите колеги. Дали възнаграждението за стимулиране на служител се облага с данък зависи от формата на наградата и нейната стойност.

Видове

Конкурсите за насърчаване на служителите могат да предложат редица различни награди. Те могат да бъдат финансови стимули като парични опции или опции за акции или нефинансови позиции, като награди, ваучери, ваканции или материални подаръци.

Данък

Уебсайтът на IRS посочва, че бонусите или наградите, получени за изключителна работа, са включени във Вашия доход. Това включва пари в брой, ваучери за подарък и опции за акции. Ако наградата е стока или услуга, пряко свързана с бизнеса, справедливата пазарна стойност на споменатите стоки или услуги трябва да бъде включена във вашия доход. Стойността на всичко това ще бъде включена в общата ви заплата и данъкът върху дохода ви ще бъде начислен върху получената сума. Наградите трябва да бъдат декларирани в рамките на данъчната година, през която са получени. Но ако работодателят ви обещае награда в бъдеще, не е необходимо да я декларирате, докато не я притежавате.

Освобождаване

Някои награди от конкурси за насърчаване на служители са освободени от данък върху доходите. Такива награди трябва да бъдат материално лично имущество, например материални блага, които са за лична употреба и които не могат да бъдат приспаднати от оперативните разходи на компанията. Такива награди не се класифицират като доход, а само до стойността от 1600 долара. За всички награди над тази сума, получени през една данъчна година, трябва да се декларира сумата над прага.

De Minimis

Някои награди от конкурси за насърчаване на служители са освободени от данъци, тъй като попадат в категорията de minimis артикули. Това са елементи, които са достатъчно малки или на стойност, чиято значимост е незначителна за целите на данъчното облагане. Примери за предмети de minimis, изброени от IRS, са: празнични пуйки или бутове, златен часовник при пенсиониране, цветя, преференциално паркиране за един месец и случайни вечери или празници.

За работодателя

За работодателя, който дава награди като част от конкурси за насърчаване на служители, има и данъчни ограничения за това колко споменатите награди могат да бъдат отписани срещу данък. Законът за данъчната реформа от 1986 г. казва, че работодателят може да приспадне разходите за награди за постижения, дадени на един и същ служител, до 400 долара за всяка една данъчна година. Ако поощрителните награди се присъждат като част от установен план или програма, ограничението за приспадане се увеличава до 1600 $ на служител. За да бъде освободено от данъци, наградата трябва да е материално лично имущество и наградата трябва да се дава като част от смислено представяне и да не се прикрива като компенсация на служителя. За да бъде освободено от данък, поощрителното възнаграждение на служителя не може да бъде под формата на пари, такса или кредитна карта или сертификат за подарък. Други обекти, които не са освободени от данъци, включват пътувания, ваканции, хранене, квартири, билети за театър или спортни събития и сертификати за запаси.